什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关2000克是多少斤 2000克等于多少公斤系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使2000克是多少斤 2000克等于多少公斤辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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