5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句ine-height: 24px;'>贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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