近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行(xí女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束ng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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