你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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