人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离元首制的实质是什么，元首制的内容(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(y元首制的实质是什么，元首制的内容uán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)元首制的实质是什么，元首制的内容务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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