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糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

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　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(li糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思ǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。