5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒukj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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