你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计单亲家庭是什么意思对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资单亲家庭是什么意思是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据单亲家庭是什么意思(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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