近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？临沂是几线城市，临沂是几线城市2023e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>临沂是几线城市，临沂是几线城市2023

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全临沂是几线城市，临沂是几线城市2023(quán)日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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