近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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