你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(g431mm是多少厘米 431mm是多少米ōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘431mm是多少厘米 431mm是多少米总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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