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中国内战打了几年，中国内战打了几年时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(z中国内战打了几年，中国内战打了几年时间hǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的(de)态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yu中国内战打了几年，中国内战打了几年时间án)往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。