你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(b无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释ié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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