你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bùbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗