如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结(jié)果。

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华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发(fā)布，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫(háo妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思)无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资(zī)产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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