如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhō天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物ng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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