近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòn雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语g)工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语