什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(l电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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