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　　选(xuǎn)聘(pìn)，读音为xuǎn pìn，汉语词语(yǔ)，意(yì)思是挑选聘(pìn)用。

　　出自郑(zhèng)观应《后序》：“各省广设(shè)制造厂，选聘(pìn)专(zhuān)门名师为之教习。

　　”聘是一个汉字(zì)，聘请的意思，如聘(pìn)任、聘用。

　　还有(yǒu)定(dìng)亲的意思，如聘礼(lǐ)。

　　造(zào)句：1、我们选(xuǎn)聘人员担任重要职务时要考虑三个条件：受教育程度，经验和业绩。

　　2、任何组织(zhī)和个(gè)人不得干预公司经理人员的正常选聘(pìn)程序(xù)。

　　3、建立和完善选聘(pìn)机制(zhì)，是提(tí)高(gāo)教师(shī)队伍(wǔ)素质的关(guān)键。

　　4、公司正在根据(jù)需要(yào)选(xuǎn)聘管理人员(yuán)。

选聘和(hé)公开招(zhāo)聘的区别(bié)是什么(me)？

　　选聘和(hé)公开招聘的区别是非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么(shì)：

　　1、方式不同：选聘(pìn)是在招聘岗位时，招聘单位要给(gěi)予被招聘人员一定的编制(zhì)，公(gōng)开招聘(pìn)是(shì)通过公燃迟迟开招聘的方式(shì)选拔人才，是事业单(dān)位(wèi)引入(rù)的公(gōng)平(píng)竞争机制，把住了人员(yuán)进口关，提(tí)高了新进人员的整(zhěng)体素(sù)质。

　　2、人事关(guān)系不同(tóng)：公开招(zhāo)聘是(shì)正旦厅规的(de)人事关系(xì)，而选聘属于单位内部自(zì)主(zhǔ)的人(rén)事关系。

　　3、录用流程(chéng)不同(tóng)：公开招聘(pìn)必须要经过国考、省(shěng)考或事业单位考(kǎo)试等(děng)考试(shì)皮李，选(xuǎn)聘(pìn)进入编制不用参加笔试，直接面试通(tōng)过就可以被录(lù)用(yòng)。

　　所谓(wèi)公(gōng)开招(zhāo)聘是指企业向企业(yè)内外的人员公开宣布招聘(pìn)计划，提供(gōng)一个(gè)公平竞争的(de)机(jī)会(huì)，择优录用合格的(de)人员担任企业内部(bù)岗位的(de)过程。

　　以教师公(gōng)招为(wèi)例，公招是政府、人(rén)力(lì)资源(yuán)和(hé)社会(huì)保(bǎo)障(zhàng)局、教育局统一组织的(de)面向社会(huì)公开招聘教师的考试，公招分为笔试和面(miàn)试，笔试(shì)内(nèi)容以各地(dì)教育(yù)局公(gōng)告为准(zhǔn)，基(jī)本考教育学(xué)心理学，和(hé)报考学(xué)科的专(zhuān)业知识(shí)。

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