金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部(bù)已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的(de100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行202100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米2年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关(guān)于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公司一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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