金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(kind用法固定搭配，kind用法总结yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎnkind用法固定搭配，kind用法总结)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)kind用法固定搭配，kind用法总结； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调(diào)整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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