金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在(zài加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国)冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公(gōng)司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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