如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今已经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷)在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年(nián)营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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