金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报压在玻璃窗边c，在窗户边c显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪(x压在玻璃窗边c，在窗户边cīn)酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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