你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是(sh青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思ì)农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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