诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个(gè)月内的。

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诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核(hé)、本(běn)任(rèn)期考核(hé)评优和(hé)评选各类(lèi)先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须(xū)认真对待(dài)、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问(wèn)题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的(de)，移送有关部(bù)门依纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条有关工(gōng)作(zuò)人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织人事部门要(yào)敢于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影(yǐng)响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期(qī)，影响期(qī)一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部(bù)门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局(jú)党组和所(suǒ)在部门的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行(xíng)动(dòng)赢(yíng)得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词(cí)是“领导干(gàn)部(bù)”，因(yīn)此在(zài)严格意义(yì)上，并不(bù)是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的(de)六类情况（警告、记(jì)过(guò)、记大过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度(dù)会更轻，也没有达(dá)到(dào)最低(dī)层级的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤(chè)销党(dǎng)内(nèi)职务、留党(dǎng)察十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三(sān)种处(chù)分被称(chēng)为重处(chù)分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内(nèi)不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评(píng)优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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