如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可能是个(gè)别(bié)人(rén)的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōngkj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心)背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员(kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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