你的(修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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