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漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般(bān)要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

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　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(z漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里hèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。