人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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