你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语duō)数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语p>

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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