人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(j引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写īng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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