5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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