什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。<泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文/p>

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(l泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文ǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文>

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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