什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(l黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆ián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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