人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiā宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价ng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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