金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员(yuán)工aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěnaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么g)表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的(de)图(túaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么)片，系一(yī)业(yè)务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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