你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了)非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了trong>不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了