你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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