你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算就业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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