近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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