5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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