5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bà危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高o)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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