金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内(nèi)部知情人士(shì)称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(35c到底有多大，35c是多少zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者35c到底有多大，35c是多少关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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