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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。