人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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