近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程>，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(du12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程ì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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