你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(y家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译uán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系(x家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译ì)和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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