你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(y空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗ǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(j空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗ūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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