近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空)通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空ng>用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空